我是互联网从业者，也在最近这个话题最火爆的几个公司之一。切身感受的995，也和大家聊一聊吧。
996.ICU项目链接： https://github.com/996icu/996.ICU
首先我们需要明确，996是违法的。
不管是扯奋斗还是扯企业家拼命，996都是违法的。
“996”工作制，即每天早 9 点到岗，一直工作到晚上 9 点，每周工作 6 天。
“996”工作制的周工作时间为最低 12×6=72 小时。
中国大陆工时规管现况（标准工时）： 一天工作时间为 8 小时，平均每周工时不超过 40 小时；加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时，逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。
其次我们需要知道，996对资方有利（来自微博@我不是谦哥儿）
企业获得什么
（1）企业在实行996工作制时，只需要支付一个人1.4倍（比平均工资高40%）的工资，就可以完成原本需要支付2.09倍工资所需要完成的工作量。企业可以少支付0.6个人的工资；
（2）企业少雇佣1个人，可以少缴纳1人份的五险一金，相当于个人工资的40%左右；
（3）在996工时制下，企业完成2个人份工作量总计可以少支付约1人份的工资。
996对劳资双方意味着什么
（1）在讨论工时制度时，应该把劳动者和用人单位各自看作一个整体来考虑问题。即劳动者作为劳动力的提供方，用人单位作为工作岗位的提供方。在劳动力市场上，短期内工作岗位和所需的劳动总量不变，劳动者的劳动（工作时间）提供的越多，那么劳动力的价格越低。也就是说，劳动者提供越多的劳动，比如996，那么他们劳动的相对价格就越低，议价能力就越低。欧派克控制石油开采总量，就是这个原因。
（2）实际上，企业很容易形成共同体，比如马云刘强东这些资本家们联合起来，推行996，实际上已经形成了一个整体。但我国工人在缺乏工会领导（呵呵呵呵）的情况下，无法形成一个整体，在这种情况下，996降低了工作岗位的供给（2个岗位变1个），而劳动者在一盘散沙的情况下，为了争夺越来越少的工作岗位，会在内部竞争中，进一步降低劳动的相对价格。
（3）也就是说，996工作制带来以下三个方面的影响：一是马云刘强东们形成一个整体(实际上大资本特别容易联合），推行996工作制度，让劳动者提供更多的劳动，降低劳动的相对价格；二是996降低了市场上的工作岗位供给总量，加大了劳动者的内部竞争，又进一步降低了劳动的价格；三是马云刘强东们通过将996与情怀和个人奋斗相联结，鼓励劳动者的内部竞争，这种内部竞争越激烈，劳动者的相对价格越低，个体劳动者在缺乏统一领导的情况下，与资本方的议价能力越弱。
我们需要996吗
作为一个出身不是一线城市，不是天才，也没有特别好的狗屎运的普通人。那么如果你想跨越阶级，或者说低一点，你想一二线城市扎根，不拼命怎么能做到呢。
我们需要996，需要996提供的高那么一点的工资，需要996可能的高那么一点的晋升机会。这是我们在这个经济增速放缓，贫富差距加大的中国的无奈。我们总说上一代人机会多，坚持开个厂的现在也发达了。其实机会永远都有，开始最好的时机永远是现在。
但是我也认为，996不一定能加速你自身的提高，甚至可能是坏事。你没有时间去思考，没有时间去沉淀。当你换工作碰壁的时候，你就会发现，大家不只是看你做了什么，很多时候也在乎你的方法论，你的多元化，你的创造力。
马云，刘强东，他们是资本家，是大资本家。他们这些话，鼓励我们去奋斗，没错；但是鼓励我们为他们拼命，是真的心黑，是要榨干我们最后一点血来给他们赚钱。
996怎么办
我现在不是996，差不多995。已经感觉到每天身体很疲倦了。
996该怎么办，评估好自己的身体状况，坚持不了的就不要坚持了。
能坚持的，每天投入8小时好好工作，其实已经够了，其他时间，在公司，但是可以用来提升自己。捡了多少次没捡起来的英语？最新最热的技术？很久没有更新的博客？把996剥削你的时间都还给自己吧。
愿每一个中国的普通人都能活得更有尊严，活得更好！
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