我是互联网从业者,也在最近这个话题最火爆的几个公司之一。切身感受的995,也和大家聊一聊吧。

996.ICU项目链接: https://github.com/996icu/996.ICU

首先我们需要明确,996是违法的。

不管是扯奋斗还是扯企业家拼命,996都是违法的。

“996”工作制,即每天早 9 点到岗,一直工作到晚上 9 点,每周工作 6 天。

“996”工作制的周工作时间为最低 12×6=72 小时。

中国大陆工时规管现况(标准工时): 一天工作时间为 8 小时,平均每周工时不超过 40 小时;加班上限为一天 3 小时及一个月 36 小时,逾时工作薪金不低于平日工资的 150%。而一周最高工时则为 48 小时。平均每月计薪天数为 21.75 天。

其次我们需要知道,996对资方有利(来自微博@我不是谦哥儿

企业获得什么

(1)企业在实行996工作制时,只需要支付一个人1.4倍(比平均工资高40%)的工资,就可以完成原本需要支付2.09倍工资所需要完成的工作量。企业可以少支付0.6个人的工资;

(2)企业少雇佣1个人,可以少缴纳1人份的五险一金,相当于个人工资的40%左右;

(3)在996工时制下,企业完成2个人份工作量总计可以少支付约1人份的工资。

996对劳资双方意味着什么

(1)在讨论工时制度时,应该把劳动者和用人单位各自看作一个整体来考虑问题。即劳动者作为劳动力的提供方,用人单位作为工作岗位的提供方。在劳动力市场上,短期内工作岗位和所需的劳动总量不变,劳动者的劳动(工作时间)提供的越多,那么劳动力的价格越低。也就是说,劳动者提供越多的劳动,比如996,那么他们劳动的相对价格就越低,议价能力就越低。欧派克控制石油开采总量,就是这个原因。

(2)实际上,企业很容易形成共同体,比如马云刘强东这些资本家们联合起来,推行996,实际上已经形成了一个整体。但我国工人在缺乏工会领导(呵呵呵呵)的情况下,无法形成一个整体,在这种情况下,996降低了工作岗位的供给(2个岗位变1个),而劳动者在一盘散沙的情况下,为了争夺越来越少的工作岗位,会在内部竞争中,进一步降低劳动的相对价格。

(3)也就是说,996工作制带来以下三个方面的影响:一是马云刘强东们形成一个整体(实际上大资本特别容易联合),推行996工作制度,让劳动者提供更多的劳动,降低劳动的相对价格;二是996降低了市场上的工作岗位供给总量,加大了劳动者的内部竞争,又进一步降低了劳动的价格;三是马云刘强东们通过将996与情怀和个人奋斗相联结,鼓励劳动者的内部竞争,这种内部竞争越激烈,劳动者的相对价格越低,个体劳动者在缺乏统一领导的情况下,与资本方的议价能力越弱。

我们需要996吗

作为一个出身不是一线城市,不是天才,也没有特别好的狗屎运的普通人。那么如果你想跨越阶级,或者说低一点,你想一二线城市扎根,不拼命怎么能做到呢。

我们需要996,需要996提供的高那么一点的工资,需要996可能的高那么一点的晋升机会。这是我们在这个经济增速放缓,贫富差距加大的中国的无奈。我们总说上一代人机会多,坚持开个厂的现在也发达了。其实机会永远都有,开始最好的时机永远是现在。

但是我也认为,996不一定能加速你自身的提高,甚至可能是坏事。你没有时间去思考,没有时间去沉淀。当你换工作碰壁的时候,你就会发现,大家不只是看你做了什么,很多时候也在乎你的方法论,你的多元化,你的创造力。

马云,刘强东,他们是资本家,是大资本家。他们这些话,鼓励我们去奋斗,没错;但是鼓励我们为他们拼命,是真的心黑,是要榨干我们最后一点血来给他们赚钱。

996怎么办

我现在不是996,差不多995。已经感觉到每天身体很疲倦了。

996该怎么办,评估好自己的身体状况,坚持不了的就不要坚持了。

能坚持的,每天投入8小时好好工作,其实已经够了,其他时间,在公司,但是可以用来提升自己。捡了多少次没捡起来的英语?最新最热的技术?很久没有更新的博客?把996剥削你的时间都还给自己吧。

愿每一个中国的普通人都能活得更有尊严,活得更好!

附刘强东朋友圈:

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